SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL (SST) INITIALE

L’activité de sauveteur secouriste du travail s’exerce par le salarié, en complément de son activité professionnelle, au sein d’une entreprise ou d’un établissement tiers dans lequel il intervient.

Il est capable d’intervenir face à une situation d’accident du travail et de mettre en application ses compétences en matière de prévention au profit de la santé et de la sécurité au travail, dans le respect de l’organisation de l’entreprise et des procédures spécifiques fixées.

Cette mission répond aux obligations fixées par le code du travail qui impose à l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs (art. L.4121-1) ainsi qu’à l’obligation d’organisation des secours (art. R.4224-16) et la présence de secouristes (art. R.4224-15).

L’action du SST s’intègre également dans les obligations faites à l’employeur en matière de prévention des risques professionnels. Elle s’exerce dans le respect des conditions définies par l’entreprise, organisme ou établissement dans lequel il intervient.

Validité du certificat : 2 ans.

Type de Publics :

Tous les salariés d’entreprise.

Prérequis :

Comprendre la langue orale française

Objectifs :

A l’issue de la formation, l’apprenant sera capable :

Intervenir face à une situation d’accident du travail
Contribuer à la prévention des risques professionnels dans l’entreprise

Contenu

Contenu théorique

Le rôle du SST :

Dans l’organisation des secours de l’entreprise
Dans l’organisation de la prévention de l’entreprise

Les risques professionnels dans une situation de travail :

Repérer les dangers et informe les personnes qui pourraient y être exposées
Déterminer les risques et leurs dommages potentiels

Les actions de prévention :

Supprimer ou à défaut réduire les risques sur lesquels il est possible d’agir directement
Transmettre l’information aux personnes en charge de la prévention
Proposer, si possible, des pistes d’amélioration

Contenu pratique

Protéger de façon adaptée
Examiner la victime
Garantir une alerte favorisant l’arrivée des secours adaptés au plus près de la victime
Secourir la victime de manière appropriée

Méthodes pédagogiques et d’encadrement :

Moyens pédagogiques :

Vidéoprojecteur / Tableau
Ordinateur formateur
Un livret pédagogique
Une connexion internet
Salle de cours
Plan d’intervention du SST
Un défibrillateur automatisé externe de formation avec accessoires
Mannequins avec peaux de visage individuelles (ou dispositif de protection individuelle)
Divers matériels pour la réalisation des simulations
Matériel d’entretien des mannequins et consommable.
Mises en situation

Moyens d’encadrements :

Formateur titulaire du certificat de « formateur SST » ou de « formateur de formateur SST » valide.

Méthodes et techniques pédagogiques :

Théorie : Méthode affirmative et interrogative / technique d’exposé et d’échanges
Pratique : Méthode active avec jeux de rôle, mise en simulation.

Modalité de suivi et de validation :

Une feuille d’émargement individuelle par demi-journée (formateur / Apprenant).
Une attestation de formation.
Un certificat de réalisation de la formation.
Une attestation d’assiduité.
Une attestation de compétence délivrée sous forme de carte.

Modalité d’évaluation :

Des évaluations formatives tout au long de la formation, qui se présentera sous diverses formes (interrogation orale, mise en situation, étude de cas…).
Une évaluation sommative en fin de formation sous forme d’une mise en situation pour évaluer la pratique, suivi d’un questionnement simple pour évaluer la théorie.

Modalité d’examen :

Épreuve certificative n°1 (7 minutes par personne)

Elle est réalisée à partir de la mise en place d’une situation d’accident du travail simulée, suivie, le cas échéant, d’une analyse avec le formateur.

Le scénario proposé par le formateur devra être crédible en situation de travail et devra comporter au minimum les éléments suivants :

1 victime / 1 lésion,
1 ou plusieurs dangers persistants,
1 ou plusieurs témoins,
Des moyens de simulation adaptés à la situation de travail choisie.

Le candidat devra montrer sa capacité à mettre en œuvre l’intégralité des compétences lui permettant d’intervenir efficacement face à la situation proposée.

Épreuve certificative n°2 (5 minutes par personne)

Avec comme support la mise en situation de travail simulée de l’épreuve 1, le candidat devra répondre, lors d’un échange avec le formateur (en groupe ou en individuel), à un questionnement simple portant sur sa connaissance du cadre réglementaire de l’activité SST, et ses compétences en matière de prévention.

Cas du stagiaire n’ayant pas validé la totalité des compétences :

A l’issue des 2 épreuves certificatives, si le stagiaire n’a pas validé une ou plusieurs des compétences du référentiel, il ne peut obtenir son certificat de SST.

Il a deux possibilités :

Soit si le temps le permet, le formateur lui fait repasser la ou les compétences non validées.
Soit il se réinscrit à une nouvelle session de formation. La formation pourra être allégé selon les épreuves à repasser. Il devra fournir l’attestation de formation reçue à l’issue de la 1^èresession faisant apparaitre les résultats des acquis de sa formation SST. Cette session de « rattrapage » devra intervenir dans les 6 mois suivant la 1^er session de formation.

Validation partielle : Non

Passerelle / Équivalence : Le titulaire du certificat de sauveteur secouriste du travail est reconnu titulaire du PSC1.

Débouché : Sauveteur secouriste du travail pour 2 ans.

Suite de parcours : formation formateur SST ou au bout de deux ans une formation Maintien et Actualisation des Compétences SST.

DURÉE DE LA FORMATION :

14 Heures au total soit :